12 maggio 2026 17:36
Versalis ha annunciato ai sindacati l'intenzione di ridurre 30 posti di lavoro nei prossimi due anni presso il sito di Ferrara, decisione che Filctem Cgil ha denunciato come una violazione del protocollo firmato l'anno scorso con la Regione Emilia-Romagna, dove si garantiva il mantenimento delle attività e dei conseguenti livelli occupazionali nei siti di Ferrara, Ravenna e Mantova non coinvolti dalla chiusura dei cracking di Priolo e Brindisi.
"Oggi - afferma il sindacato dei chimici - ci troviamo di fronte a uno scenario internazionale ancora più complesso rispetto al 2024, anno che già presentava elementi di forte criticità. In questo contesto sarebbe necessario il mantenimento delle produzioni in loco a sostegno di filiere produttive corte a valle della chimica di base".
Non sono d'accordo con la Filctem gli altri due sindacati dei chimici, Femca e Uiltec, che in un comunicato affermano che i licenziamenti erano stati concordati secondo una procedura basata sulla non opposizione da parte dei lavoratori interessati, volta ad agganciare i requisiti previdenziali d’uscita dal lavoro, "prassi ormai consolidata da anni nel sistema di relazioni industriali del Gruppo ENI". Non manca una frecciata al sindacato della Cgil: "In una fase complessa per il futuro industriale della chimica italiana, servirebbero equilibrio, serietà e senso di responsabilità, non operazioni tese esclusivamente alla ricerca di visibilità", si legge nel comunicato.
Un portavoce della società chimica del gruppo Eni ha confermato quest'ultima posizione, precisando che la procedura attivata, seppur inquadrata dal punto di vista normativo nell'istituto del licenziamento collettivo con accesso alla NASpI, fa riferimento a una prassi utile a favorire il turnover dei lavoratori, già avviata nel recente passato anche in altri siti Versalis con la sottoscrizione di accordi sindacali, e che tiene conto in via prioritaria del criterio della volontarietà con incentivazione economica. Nel caso specifico - continua la società -, la procedura potrà coinvolgere nei prossimi due anni al massimo 30 persone che decideranno di anticipare l’uscita dal mondo del lavoro alle condizioni previste dalla normativa.
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