15 dicembre 2017 07:55
Gefran, gruppo bresciano attivo nella progettazione e produzione di componenti per l’automazione industriale, ha lanciato la Talent Academy FLY, un nuovo programma che combina formazione interfunzionale (tecnico-commerciale, operations, economico-finanziaria, branding, personale), reverse mentoring con affiancamento di un profilo senior in un’ottica di scambio reciproco di conoscenze, ‘training on the job’ attraverso il modello STAR (Situation, Task, Action, Result) e mobilità internazionale, resa possibile dalla presenza internazionale del Gruppo.
La metodologia di FLY - spiega l’azienda - prevede l’utilizzo di un insieme di strumenti da comporre, dopo una valutazione iniziale, per disegnare percorsi formativi specifici.
“Le persone rappresentano da sempre il nostro capitale più importante - afferma Alberto Bartoli, amministratore delegato di Gefran -. Con la Talent Academy abbiamo definito una strategia ed un metodo per la gestione del talento facendone uno dei pilastri per costruire i successi di domani”.
“Il programma mette al centro del percorso di sviluppo i punti di forza delle persone- aggiunge Patrizia Belotti, Direttore HR e Organizzazione di Gefran -. Intendiamo costruire e sostenere un patrimonio di competenze distintive allineato ai valori aziendali e coerente con la specificità dell’organizzazione chiamata a realizzare la nostra strategia di business”.
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