14 maggio 2026 08:42
Il gruppo Eni e i sindacati nazionali dei chimici hanno raggiunto un accordo sul Premio di Risultato relativo al biennio 2025-2026, pari a 2.676,48 euro nella Cat. 4 Energia e Petrolio e a 2.459,02 euro per il livello D della Chimica.
Nel comparto chimico, il Premio di Risultato sarà erogato ai 4.800 dipendenti italiani di Versalis e delle società collegate, tra cui Novamont, Finproject e Tecnofilm.
L'accordo, secondo quanto riferisce Femca Cisl, prevede l’incremento del valore punto base, pari a 17,60 euro per il 2025 e 17,80 euro per il 2026; il mantenimento di un sistema premiante collegato anche ai risultati economici di Eni attraverso il parametro EBITDA Adjusted; il consolidamento della quota strutturale legata all’assenteismo, fissata convenzionalmente al 2,5%; il rafforzamento delle opportunità di conversione del premio in welfare aziendale; il riconoscimento di tutele importanti per maternità, paternità, congedi parentali, apprendisti, lavoratori a termine e in somministrazione.
“Tra le novità più rilevanti introdotte dall’accordo - segnala il sindacato dell’energia e della chimica - vi è, limitatamente al 2025, la possibilità di convertire il Premio di Risultato in azioni Eni, secondo quanto previsto dal Piano di Azionariato Diffuso aziendale 2024-2026".
Per quanto riguarda il consuntivo 2025, l’erogazione avverrà con le competenze di maggio 2026 per i lavoratori che hanno scelto il pagamento in unica soluzione; con un primo acconto del 30% a maggio e il restante 70% a giugno per coloro che utilizzeranno le opzioni welfare previste dall’accordo.
“Con questa intesa - sottolinea Femca Cisl - confermiamo il valore della contrattazione e del confronto sindacale come strumenti fondamentali per redistribuire i risultati industriali e riconoscere concretamente il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati del Gruppo. Consolidiamo inoltre un modello partecipativo che lega il Premio di Risultato agli obiettivi di produttività, efficienza, qualità, sicurezza, sostenibilità ambientale e transizione energetica, rafforzando il legame tra performance aziendale e valorizzazione del lavoro”.
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