08 maggio 2006 @ 13:53:52 CEST
Aumento dei minimi di 83 euro, recupero forfettario di 150 euro, una giornata in più nel 2006 e via libera all'assunzione di apprendisti.
Federazione Gomma Plastica e organizzazioni sindacali (Filcem CGIL, Femca CISL e Uicem UIL) hanno firmato venerdì scorso l'accordo per il rinnovo della parte economica del contratto collettivo nazionale di lavoro del 2 giugno 2004, scaduto il 31 dicembre 2005.
L’intesa, giunta al termine di un negoziato lungo ma privo di scioperi, prevede un aumento dei minimi contrattuali per gli anni 2006 e 2007 pari a 83 euro medi mensili,oltre all’anticipazione al 2006 (o eventualmente al 2007) di una giornata lavorativa aggiuntiva - a parità di retribuzione – per alcune fasce di lavoratori turnisti.
L’aumento retributivo è stato suddiviso in tre rate con decorrenza da giugno 2006 (34 euro), gennaio 2007 (31 euro) e luglio 2007 (18 euro), "con l’obiettivo di alleggerire l’incidenza di costi sul 2006 (il 60% circa degli aumenti avrà infatti decorrenza nel corso del 2007)", spiega la Federazione Gomma Plastica.
Tabella degli aumenti
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Liv.
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01/06/2006
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1/01/ 2007
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1/07/ 2007
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Totale
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I
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22,94
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20,92
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12,14
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56,00
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H
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27,85
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25,40
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14,75
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68,00
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G
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30,31
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27,64
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16,05
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74,00
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F
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34,00
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31,00
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18,00
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83,00
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E
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34,41
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31,37
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18,22
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84,00
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D
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35,23
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32,12
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18,65
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86,00
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C
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36,05
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32,87
|
19,08
|
88,00
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B
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36,87
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33,61
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19,52
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90,00
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A
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38,10
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34,73
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20,17
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93,00
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Q
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40,15
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36,60
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21,25
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98,00
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Per il periodo intercorrente tra gennaio e maggio 2006 è stato previsto un “importo forfetario” del valore di 150 euro lordi per tutti i lavoratori in forza alla data del 1 maggio 2006, da erogare unitamente alle competenze del mese di maggio.
Il contratto, che interessa oltre 100 mila lavoratori dell’industria della gomma, plastica e cavi elettrici ed affini, prevede anche l'incremento di una giornata l’orario lavorativo dell’anno 2006 per i turnisti che operano dai 17 ai 21 turni settimanali, al fine di contenere l’incidenza del costo del lavoro nel 2006.
La giornata aggiuntiva, che eventualmente potrà essere collocata nel 2007 se non risultasse possibile variare i calendari dell’anno in corso, sarà recuperata nel successivo biennio contrattuale, entro il 31 dicembre 2009.
L’accordo siglato venerdì stabilisce anche i profili formativi e le modalità della formazione per gli apprendisti. L’intesa - spiega la Federazione - rende possibile fin d’ora l’assunzione di apprendisti di età compresa fra i 18 e i 29 anni compiuti per tutte le mansioni previste dal CCNL.
La formazione, pari a 120 ore per ogni anno di durata del rapporto, potrà avvenire sia all’interno che all’esterno dell’azienda e consistere in lezioni teoriche e pratiche, fasi di affiancamento lavorativo, formazione a distanza. Per effettuare la formazione al proprio interno l’azienda non dovrà sopportare oneri di carattere contrattuale, dovendo unicamente rispettare i requisiti di legge.
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